소통3 오프라처럼! 그녀의 이야기에서 배우는 삶과 성공의 철학 (현명한 조직) "오프라처럼! 그녀의 이야기에서 배우는 삶과 성공의 철학 (현명한 조직)" 오프라 윈프리, 이름만 들어도 전 세계가 떠오르는 그녀의 성공 스토리는 단순한 이야기가 아니에요. 그녀는 가난과 차별을 넘어 세계를 바꾼 인물이 되었고, 우리에게 도전과 성취에 대한 귀중한 교훈을 남겼어요. 지금부터 오프라의 삶과 철학에서 우리가 배울 점을 함께 살펴볼까요? 어린 시절의 눈물, 강철로 변하다 💧➡️💪 오프라의 시작은 그리 화려하지 않았어요. 미시시피주의 작은 마을에서 태어난 그녀는 할머니와 함께 힘겨운 유년기를 보냈죠. 가난과 차별이 그녀를 괴롭혔지만, 교육을 통해 자신의 가능성을 발견했어요. 테네시 주립대학교에서 저널리즘을 전공하며 그녀는 단단한 기반을 다졌고, 이를 통해 첫 뉴스 앵커로 발돋움했답니다. 오.. 2024. 12. 23. 리더의 말그릇 - 나침반 같은 김윤나 작가의 리더십 지침서 (서평) 안녕하세요, 여러분! 👋 오늘 제가 리뷰할 책은 김윤나 작가님의 '리더의 말그릇'입니다. 😊 이 책은 단순히 리더십 기술을 전달하는 것을 넘어, 리더의 '말'이 조직에 미치는 영향력을 깊이 있게 조명하고 있어요. 🤔 리더십의 핵심 요소 중 하나는 바로 '소통'인데, '리더의 말그릇'은 효과적인 소통 전략을 제시하는 나침반과 같은 책이라고 할 수 있습니다. 🙊 리더의 말, 조직의 성패를 좌우한다리더의 말 한마디는 팀원들의 사기를 높이고, 긍정적인 분위기를 조성하며, 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 해요. 💪 반대로 부정적인 말은 팀워크를 해치고, 팀원들의 의욕을 저하시키며, 조직의 성장을 방해할 수도 있죠. 🤔 '말그릇'이란 무엇일까요? '말그릇'이란 리더가 자신.. 2024. 10. 24. 예의를 가장한 비겁함, 그 속에 숨겨진 조직의 진실! (feat. 조직 문화) 😃 조직 내 예의의 딜레마 조직 내에서 상사나 동료에게 피드백을 주는 일은 결코 쉬운 일이 아니에요. 특히 부정적인 피드백을 주는 경우라면 더더욱 어렵죠. 왜냐하면 업무 결과물과 그 업무를 처리한 사람을 구분하지 않는 경향이 있기 때문이에요. '김대리의 업무 결과가 좋지 않다고 말하는 건 결국 김대리 자체를 비난하는 게 아닌가?'라는 생각에 피드백을 꺼리는 문화가 퍼져 있죠. 이런 상황에서 피드백은 대부분 긍정적인 말로 끝나게 돼요. "김대리, 이번에 정말 잘했어요!"라는 식으로요. 물론 김대리도 잘 알고 있겠죠, 그 말이 진심이 아니라는 것을요. 하지만 피드백을 주는 사람도, 받는 사람도, 그 주변에서 지켜보는 사람들까지도 불편함을 피하기 위해 서로 가면을 쓰고 하루를 보내게 돼요. 🚶♂.. 2024. 10. 9. 이전 1 다음
